Unacar le queda mal a sus trabajadores

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Entre 7 a 10 millones de pesos requieren autoridades de la Universidad Autónoma del Carmen (Unacar) para pagar a más de mil 100 trabajadores el incremento salarial del 3.35 por ciento y que de manera formal, a través de un oficio enviado a la secretaria general del Sindicato Único de Trabajadores (Sutunacar), se expuso que no cuentan con los recursos propios suficientes para cubrir esta exigencia de pago.

Con número de oficio SEC/ADMITIVA/2019/0270 la titular interina de la Secretaria Administrativa de la Unacar, Cecilia Margarita Calvo Contreras explicó al líder sindical, José Ramón Magaña Martínez  que la solicitud hecha por el Sutunacar de pagar los salarios de los últimos 10 meses con el ajuste salarial y de manera retroactiva con recursos propios, no era posible debido a que no “los recursos propios provenientes de pago de inscripciones no soportan  el monto requerido para aplicarse a lo que solicita”.

A decir, del líder sindical, Magaña Martínez el único avance que existe para la liberación del recurso para el pago mencionado, es la firma del convenio el cual se firmó el jueves de la semana anterior y que requiere de otras firmas en la capital del Estado para finalizar el cierre de este compromiso y fincar una fecha estimado de depósito.

La autorización del incremento salarial fue aprobada en atención a lo autorizado por la federación, pero su depósito a la institución se ha retrasado, pues este dinero no forma parte del convenio financiero que se firma con la institución para este fin.

En redes sociales se expone la preocupación de los socios sindicalizados de la cercanía del cierre del año y que no se les pague de acuerdo al incremento salarial el aguinaldo, así como de que las prestaciones ganadas, en este caso de 1.8 por ciento de incentivos no ligados al salario, no se depositen de acuerdo a lo ganado.

Al respecto, el líder del Sutunacar comentó que todos los salarios están garantizados así como el incremento salarial, pues a pesar de que la Unacar no esta en crisis como otras nueve universidades, se tiene el recurso propio para mantener diferentes cargos y servicios, en tanto, que lo relacionado a lo laboral, todo esta en regla y se espera que a finales de noviembre se pueda cumplir con el pago correspondiente de retroactivo de 11 meses y se aplique en el aguinaldo de este mismo año con los ajustes correspondientes, una vez liberado el recurso para ello.

Es preciso recordar, que el comité sindical anterior firmó con el patrón incrementos tales como: el  salarial de 3.35% directo al salario y de 1.8.% a prestaciones no ligadas al salario; el pago de un bono único por revisión salarial de mil 500 pesos; el bono a secretarias con categoría de técnico, homologado al de secretarias administrativas; el incremento a 75 Unidades de Medida  y Actualización (UMAS) como apoyo a maternidad y la aplicación de la prestación de lentes a docentes que laboren fuera de su residencia habitual.